تعیین مدل مناسب حسابداری منابع انسانی در شهرداری تهران

thesis

وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه الزهراء - دانشکده علوم اجتماعی و اقتصادی
author سمیرا لاینی
adviser رضوان حجازی زهرا حسن قربان
Number of pages: First 15 pages
publication year 1390

abstract

حسابداری منابع انسانی جهت کمی کردن ارزش اقتصادی افراد برای سازمانها به منظور تامین اطلاعات برای تصمیمات مدیریتی و مالی ودرنهایت کمک به مدیریت برای برنامه ریزی و کنترل موثر و کارآمد نیروی انسانی اهمیت دارد و حسابداری منابع انسانی به عنوان چارچوب و ابزاری برای متخصصان منابع انسانی و مدیران ارشد تلقی می شود. هدف این پژوهش تعیین مدل مناسب حسابداری منابع انسانی در شهرداری تهران است .با توجه به اینکه حسابداری منابع انسانی در ایران موضوعی جدید می باشدو بادرنظر گرفتن جهان امروز که در حال تغییر و تحول و تولید دانش جدید می باشد لذا این مبحث نظر محقق را جلب نمود . اما چرا شهرداری به عنوان قلمرو تحقیق مشخص گردید، مشخصات خود سازمان و امکان برقراری ارتباط با آن سازمان میباشد. باتوجه به مدلهای ارزش منابع انسانی 4مدل بهای تمام شده تاریخی ، جایگزینی ، لو و شوآرتزو مدل فلم هولتس ازمیان 10 مدل بهای تمام شده تاریخی ، بهای تمام شده جایگزینی ،روش فرصت از دست رفته،روش غرامت کار (لو و شوآرتز)،روش هرمانسون ،مدل مارکوف ،مدل لاوجاگی ،مدل اوگان ،مدل واتسون،مدل فلم هولتس که باشرایط اقتصادی و اجتماعی ایران و شهرداری مطابقت داشتند با توزیع و جمع آوری پرسشنامه مناسب بودن مدلها مورد بررسی قرار گرفتند که در نهایت" مدل بهای تمام شده "مدل اول ومدل بهای جایگزینی مدل دوم شد. در پایان ،محقق ایجاد یک سیستم مدون جهت نگهداری و ثبت اطلاعات کارکنان را برای هر ناحیه و منطقه پیشنهاد نمود که زیر نظر اداره منابع انسانی کل اداره شودو سپس ایجادیک سیستم نرم افزاری مبتنی بر مدل به دست آمده وتهیه صورت منابع انسانی جهت حسابداری و ارزشیابی منابع انسانی صورت گیرد. کلید واژه :منابع انسانی،حسابداری منابع انسانی ، مدل مناسب

First 15 pages

Signup for downloading 15 first pages

Already have an account?login

similar resources

ارزیابی فرآیند تشخیص و شناسایی درآمدهای شهرداری تهران جهت تعیین مبنای مناسب حسابداری و گزارشگری درآمدها

استفاده از مبنای تعهدی تعدیل شده برای شناسایی و ثبت به موقع درآمدها در حسابداری و گزارشگری نهادهای بزرگ بخش عمومی نظیر شهرداری ها از اهمیت درخور ملاحظه ای برخوردار می باشد . در مبنای تعهدی تعدیل شده درآمدها زمانی شناسایی می شوند که بصورت اتکا پذیر قابل اندازه گیری بوده و در همان دوره مالی و یا مدت کوتاهی پس از آن(حداکثر 60 روز)، قابل وصول باشند. پژوهش حاضر با هدف بررسی فرآیند تحقق و وصول درآم...

full text

ارائه راهکارهای جذب استعدادهای منابع انسانی در شهرداری تهران

شهرداری تهران به عنوان یک نهاد اجتماعی برای تحقق اهداف عالیه خود به سرمایه‌های انسانی شایسته، دانش‌محور و مستعد نیاز دارد، در این راستا پژوهش حاضر با استفاده از روش کیفی، به مطالعه سازوکارهای جذب استعدادهای نیروی انسانی در شهرداری تهران پرداخته است. در بخش کیفی، با 10 نفر از مدیران، معاونان و کارشناسان‎ارشد شهرداری تهران و 6 نفر از اعضای هئیت علمی دانشگاه، به صورت هدفمند، مصاحبه‌های عمیق به‌عمل...

full text

حسابداری منابع انسانی

full text

حسابداری منابع انسانی مدلی برای ارزشگذاری منابع انسانی سازمانها

منابع انسانی ماهر و متخصص برای یک سازمان همانند دارائیها و سرمایه گذاریهای آن سازمان دارای اهمیت اساسی است. مدیران سازمانها به منظور افزایش کارائی سازمان تحت سرپرستی خود همواره مبالغ هنگفتی را صرف آموزش و پرورش کارگران و کارمندان می نمایند اما معمولا مدیران اطلاعات جامعی در مورد ارزش اقتصادی منابع انسانی و میزان آموزش و تخصص آنها ندارند. مدیران و سرمایه گذاران به منظور برنامه ریزی، کنترل منابع ...

full text

حسابداری و ممیزی منابع انسانی

امروزه حسابداری منابع انسانی یکی از مسائل مهم در مورد نگاه داری نیروی انسانی سازمانها به شمار می رود. شیوه های متعددی برای ممیزی منابع انسانی مورد استفاده قرار می گیرد که در این مقاله میزان جایگزینی یا چرخش ، میزان غیبت و روابط کارکنان مورد توجه قرار گرفته است . در حسابداری منابع انسانی هزینه های گزینش و استخدام ، ترفیع و انتقال ، آموزش و جداسازی نیروی انسانی و.. . مطرح است که در این مقاله به آ...

full text

طراحی مدل ارزشگذاری نیروی انسانی در دانشگاه یزد با رویکرد حسابداری منابع انسانی

منابع انسانی با ارزش‌ترین سرمایۀ کشور است و محور توسعه به شمار می‌آید. بنابر این، برای تحقق رشد و توسعۀ این سرمایۀ ارزشمند، نیاز به برنامه‌ریزی دقیق است. بحث اصلی درHuman Resourc Accounting این است که آیا نیروی انسانی، دارایی است و چگونه می‌توان این دارایی را به‌عنوان ارزش سنجید؟ پس منابع انسانی باارزش‌ترین عامل در تولید است و نقش قابل ملاحظه‌ای در بهره‌وری سازمانها دارد. هدف این مقاله، ارائۀ...

full text

My Resources

Save resource for easier access later

Save to my library Already added to my library

{@ msg_add @}

document type: thesis

وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه الزهراء - دانشکده علوم اجتماعی و اقتصادی

Keywords

منابع انسانی حسابداری منابع انسانی مدل مناسب

Hosted on Doprax cloud platform doprax.com